超龄农民工就业渠道和能力不足。超龄农民工的共性特征表现为身体状况较差、年龄高、技术能力单一、文化程度偏低，对现代信息适应能力不足，而当前企业招工主要通过网络、微信朋友圈转发等方式，导致超龄农民工接收招工信息相对延迟，接收渠道狭窄，部分就业困难人员在就业观念上还受到多种因素限制，迫切需要工作和就业的超龄农民工，也只好依托于熟人网络为他们找工作，就业人员在双向选择过程中更难以获得合适的工作岗位，依靠熟人获得就业信息的占比50%以上。如高安市荷岭镇现有超龄男性务工人员300余人人，多数为初中及以下文化水平，占比达到了84.7%，拥有一技之长的人员不到5%，基本为熟人介绍就业。建议：加强对超龄农民工的职业技能培训和再就业指导，拓宽他们的就业渠道和选择空间，提高他们的就业稳定性和收入水平。同时，大力宣传就业岗位信息，通过招聘会、入户宣传等多种宣传方式，让农民工及时了解相关信息，切实提高超龄农民工就业的积极性，就业领域狭窄。加工制造类的劳动密集型行业是吸纳就业的主要方向，但招工年龄多设置在50岁以下。城市新兴产业不断兴起，外卖、快递、专车等，能够吸纳大量的农民工就业，但是由于文化水平有限，对这些新软件接纳能力相对较差的超龄农民工难以融入这些行业中。建议：探索建立更为合理的超龄农民工就业模式。强化乡镇企业和县域经济实体吸纳农民工的就业能力，扩大就地转移就业容量，增加农民工群体就近就业机会。对吸纳企业的政策上给予一定的税收优惠政策，降低企业对就业困难人员的管理成本，从而促进超龄农民工就业。权益难以保障。按照现有劳动保障法律法规推行的同工同酬原则，超龄劳动者在购买养老保险、工伤保险、失业保险等各类社会保险待遇上明显受到了年龄限制。超龄农民工在身体素质、反应能力等各方面均与青壮年劳动者有很大的差距，发生工伤的概率大大增加，如不能购买工伤保险，将极大的增加企业用工风险。如高安市蓝坊镇蓝坊村蓝政荣今年69岁，在高安市罗马公寓做保安，由于年满60周岁，无法购买工伤保险，被所在的物业公司予以辞退，其本人由于年纪大精力不足，再就业意愿并不强烈。据高安罗斯福陶瓷有限公司人力资源负责人李经理反映，他们公司聘用超龄农民工中60-69岁的人员有100多人，可以购买到商业保险。70-79岁的不聘用，因购商业保险的价格比较高，赔付力又低等因素无法聘用。高安市黄沙岗镇古塘村农民工欧阳金华有强烈的就业意愿，同时具备相当的工作能力和工作经验，但在找工作的过程中多次被企业以超龄无法购买工伤保险为由被拒，最终只能以远低于市场价打零工。建议：明确具体岗位与群体，实施精细化管理。明晰哪些岗位需要设置年龄上限，哪些岗位可以通过引入商业保险的形式来弥补工伤风险无法保障的“真空地带”，避免“一刀切”式的管理。